在校生打暑假工时单位为其缴纳工伤保险，会影

在校生打暑假工缴纳工伤保险，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要取决于个人的学籍状态及毕业时间，与是否缴纳工伤保险无直接关联。工伤保险是用人单位为保障员工在工作中可能遭受的伤害而缴纳的保险，它并不改变个人的学籍状态或毕业事实。因此，在校生暑假打工期间单位为其缴纳工伤保险，一般不会影响应届生身份。提醒：若因缴纳工伤保险导致学籍或就业状态出现异常，如被误认为是正式员工等，可能表明问题比较严重，应及时向学校及用人单位沟通，并寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，对于在校生打暑假工缴纳工伤保险的问题，常见的处理方式包括：1.明确身份：与用人单位明确暑假工的身份，确保不被误认为是正式员工。2.沟通协商：与用人单位沟通，了解工伤保险的缴纳情况，确保个人权益不受侵害。3.咨询专业机构：如有疑虑，可咨询学校就业指导部门或当地劳动监察部门，获取专业意见。选择：根据具体情况，选择最适合自己的处理方式。如与用人单位沟通无果，可考虑咨询专业机构。
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具体操作：从法律角度，针对在校生打暑假工缴纳工伤保险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若用人单位误将暑假工视为正式员工并缴纳工伤保险，应与用人单位沟通，明确身份，并要求调整保险缴纳情况。2.如用人单位拒绝沟通或调整，可向学校就业指导部门反映情况，寻求帮助。3.若问题仍未解决，可联系当地劳动监察部门，提交相关证据，申请调解或仲裁，确保个人权益得到维护。4.在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、保险缴纳凭证等证据，以备不时之需。